DYACHENS

Опубликовано: 30.03.2017

Уволить за прогул также нереально, если причина отсутствия работника является почтительной.

Бесспорным доказательством почтительных обстоятельств отсутствия будут не только лишь болезнь, воззвание к доктору, также другие происшествия – пробка на дороге, дорожно-транспортное происшествие, коммунальная катастрофа.

Да, прорыв трубы в квартире, куцее замыкание и другие коммунальные проблемы также числятся почтительной предпосылкой, естественно, при способности доказательства этого факта жилищными и другими службами.

DYACHENS

Если работодатель грозит вам увольнением в связи с прогулом, рекомендую последующие деяния: